Les solutions existent… mais les mobilisez-vous vraiment ?
💡 L’AST (Aide à l’adaptation des situations de travail) est un dispositif de l’AGEFIPH destiné à compenser les conséquences du handicap dans […]
La reconnaissance de la lourdeur du handicap : ce “L” qui dérange… et pourtant !
💥 La reconnaissance de la lourdeur du handicap est un dispositif encore trop méconnu. Elle vise à compenser les conséquences d’un handicap […]
Handicap au travail : que recouvre réellement l’obligation d’aménagement raisonnable ? – Petite piqure de rappel !
👉 L’aménagement raisonnable est une obligation légale pour l’employeur. Elle consiste à mettre en place les adaptations nécessaires pour permettre à un […]
Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours ne s’improvise pas.
Cela repose d’abord sur des connaissances socles techniques solides et constamment actualisées : ➡️ Les aides financières, ➡️ les dispositifs existants, ➡️ […]
Voeux 2026! ✨
✨ 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 ! ✨Chez THransition, nous croyons que chaque nouvelle année est une occasion de faire bouger les lignes.En 2026, notre engagement […]
Neurodiversité : où se faire diagnostiquer ? À qui s’adresser ?
On parle de plus en plus de #neurodiversité — un terme qui englobe les personnes #DYS, #autistes, #HPI, #TDAH, etc. Mais concrètement, […]
La RQTH : Comment ? Pourquoi ? un sésame pour aller vers l’emploi
Faire reconnaître son handicap, c’est ouvrir la porte à des aménagements, à plus d’égalité et à plus de réussite. 👏 Une belle […]
Inclusiv’Day 2024 !
THransition vous convie à l’Inclusiv’Day, le 10 Avril à Paris La Défense Arena ! Découvrez un programme axé sur des sujets tels […]
Recruteurs : Avec Hanploi, adoptez les bons réflexes
Vous avez le souhait de recruter des talents en situation de handicap ? Notre jobboard Hanploi vous donne accès à un vivier […]
Handicap et autocensure
Autocensure : La solution Hanploi Selon une enquête réalisée par l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), près de […]
« Accord Handicap » : Kesako ?
La définition de ce que l’on nomme « Accord Handicap » Un « accord handicap » est un accord conclu entre un employeur et les organisations […]
Handicap invisible : identifier pour bien accompagner la compensation
80 % des handicaps sont invisibles Le handicap invisible fait référence aux limites fonctionnelles ou aux barrières que rencontre une personne qui […]