Recruteurs : Avec Hanploi, adoptez les bons réflexes
Vous avez le souhait de recruter des talents en situation de handicap ? Notre jobboard Hanploi vous donne accès à un vivier de candidats disposant d’une reconnaissance administrative du handicap. Quelques bonnes pratiques vous permettrons de trouver les meilleurs talents sans attendre qu’un candidat se positionne naturellement sur vos offres.
Avant de commencer votre recherche de candidats, identifiez clairement les compétences, les nécessités d’expériences et les qualifications requises pour les postes à pourvoir sur lesquels vous avez déjà travaillé en amont concernant l’accueil et les conditions de travail de vos futurs collaborateurs en situation de handicap (Analyser les exigences et les atouts des postes en matière de conditions d’inclusion pour leur exercice).
Cela vous permettra de cibler efficacement vos efforts de recrutement.
Si vous êtes perdu, l’ équipe de THransition vous conseille.
Afin d’offrir aux candidats la possibilité d’évaluer l’environnement du poste qui leur est proposé et de leur permettre le plus justement possible d’en apprécier les conditions en fonction de leur situation personnelle, THransition donne la possibilité aux recruteurs de renseigner clairement les exigences spécifiques du poste et de l’environnement de travail. (travail en open-space, la collaboration en mode projet, un rythme soutenu, la manipulation de charges lourdes, des horaires irréguliers ou une position assise prolongée…).
Cela passe bien sûr par l’intégration des offres via le service Hanploi et non par la simple mise en place d’un flux…mais pas de panique ! L’équipe de THransition vous accompagne dans la démarche !
Le manque de confiance en soi, la peur des réactions négatives des recruteurs où la perception d’une incompatibilité entre leur handicap et les exigences du poste sont autant d’obstacles qui peuvent annihiler toute démarche de postulation. Pour tenter de contourner ce phénomène, malgré tout difficile à quantifier, THransition vous identifie les profils qui semblent intéressés par vos offres. Il est alors essentiel en tant que recruteur de sourcer via ce retour pour trouver vos futurs collaborateurs.
La création d’alertes sur notre service Hanploi est un outil précieux pour les recruteurs. Cela facilite la recherche de candidats qualifiés, permet une gestion plus efficace des candidatures et vous aide à rester réactif dans un marché du travail compétitif. En tirant parti de cette fonctionnalité, vous augmentez vos chances de trouver les meilleurs talents pour vos postes vacants. Les meilleurs profils ne restent pas longtemps candidats sur notre jobboard.
Même si vous êtes assuré d’une reconnaissance et d’une notoriété dans votre domaine d’activité, il est crucial de ne pas présumer qu’il en va de même pour votre politique handicap. Il est nécessaire de mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de communication pour faire connaître vos engagements en matière d’inclusion et attirer des candidats en situation de handicap qui souhaitent travailler dans un environnement inclusif.
Pour cela THransition vous propose des campagnes display, des campagnes emailings, des landings pages et une visibilité sur les salons et rencontres liées à l’emploi et au handicap.
Vous avez aussi la possibilité avec THransition de développer votre marque employeur auprès des CFA ou des établissements d’enseignements supérieurs via notre programme respectivement nommé Hanploi & Alternance et Hanploi & School.
Assurez-vous de répondre à tous les candidats qui ont postulé, même s’ils ne sont pas retenus. Une communication transparente et respectueuse renforce la réputation de votre entreprise et maintient l’intérêt des candidats pour de futures opportunités.