Quelque chose se prépare chez THransition…
Très bientôt, un nouvel espace ouvrira ses portes.Un espace pour mieux comprendre son fonctionnement #cognitif.Mettre des mots sur certaines difficultés.Identifier ses #forces […]
Le candidat « sans contrainte » existe-t-il vraiment ? Quand le handicap s’invite dans le recrutement.
Existe-t-il un profil idéal pour être recruté ? Un profil linéaire, sans accroc, 100 % disponible, 100 % prévisible… C’est loin d’être […]
[À vous la parole 🎤]
Une seule décision peut changer l’avenir professionnel d’un collaborateur en situation de handicap. Et cette décision… c’est souvent la vôtre. Aujourd’hui, de […]
Se reconvertir… quand on n’a pas choisi de le faire.
On parle souvent de reconversion comme d’un projet inspirant, d’un nouveau départ choisi. Mais il existe une autre réalité, plus silencieuse : […]
Entretien de liaison : un levier clé de prévention de la désinsertion professionnelle
epuis quelques années, les politiques de prévention de la désinsertion professionnelle #PDPprennent une place croissante dans les entreprises. 💥 Leur objectif : […]
la « stricte compensation » du handicap? C’est à dire ?
La notion de compensation du handicap est un principe fondamental du droit français : la personne handicapée a droit à la compensation […]
Pair-aidance en santé mentale: un levier concret pour une fonction publique plus inclusive.
Le FIPHFP publie un guide pratique de la pair-aidance en santé mentale, destiné aux employeurs publics souhaitant accompagner et soutenir les agents […]
Les solutions existent… mais les mobilisez-vous vraiment ?
💡 L’AST (Aide à l’adaptation des situations de travail) est un dispositif de l’AGEFIPH destiné à compenser les conséquences du handicap dans […]
La reconnaissance de la lourdeur du handicap : ce “L” qui dérange… et pourtant !
💥 La reconnaissance de la lourdeur du handicap est un dispositif encore trop méconnu. Elle vise à compenser les conséquences d’un handicap […]
Handicap au travail : que recouvre réellement l’obligation d’aménagement raisonnable ? – Petite piqure de rappel !
👉 L’aménagement raisonnable est une obligation légale pour l’employeur. Elle consiste à mettre en place les adaptations nécessaires pour permettre à un […]
Accompagner une personne en situation de handicap tout au long de son parcours ne s’improvise pas.
Cela repose d’abord sur des connaissances socles techniques solides et constamment actualisées : ➡️ Les aides financières, ➡️ les dispositifs existants, ➡️ […]
Voeux 2026! ✨
✨ 𝗕𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 ! ✨Chez THransition, nous croyons que chaque nouvelle année est une occasion de faire bouger les lignes.En 2026, notre engagement […]