La reconnaissance de la lourdeur du handicap : ce “L” qui dérange… et pourtant !
💥 La reconnaissance de la lourdeur du handicap est un dispositif encore trop méconnu. Elle vise à compenser les conséquences d’un handicap lorsque celui-ci génère des contraintes importantes et durables pour l’employeur, malgré les aménagements maximum déjà mis en place.
👉 Pour qui ?
Pour les employeurs (privés ou publics) qui emploient une personne en situation de handicap et qui font face à des surcoûts significatifs : organisation du travail, accompagnement humain, adaptations techniques, impacts sur la productivité, etc.
👉 Comment ?
La demande se fait auprès de Agefiph ou du FIPHFP, sur la base d’une analyse concrète de la situation de travail. L’objectif n’est pas d’évaluer la personne, mais bien l’environnement et les contraintes liées au poste.
⚠️ Un mot sur le terme “lourdeur”
Il faut le reconnaître : le mot peut heurter. Il peut donner l’impression de réduire le handicap, ou la personne, à quelque chose de pesant, de difficile à “assumer”.
Pourtant, dans ce dispositif, la “lourdeur” ne qualifie ni la personne, ni sa valeur, mais le niveau de contraintes objectives que le handicap peut engendrer dans un contexte professionnel donné.
Peut-être est-il temps de faire évoluer les mots. Mais en attendant, ne laissons pas un terme maladroit freiner l’accès à un dispositif qui a un objectif clair : favoriser le maintien dans l’emploi et sécuriser les parcours professionnels.
💡 Parler de la lourdeur du handicap, ce n’est pas stigmatiser. C’est reconnaître des réalités pour mieux les accompagner.
Un lien ressource pour mieux comprendre :https://lnkd.in/exfBBAjs
THransition accompagne partout en France les salariés, les agents quand il faut prendre en compte la situation de santé.
THransition sensibilise, forme et accompagne les professionnels.