Entretien de liaison : un levier clé de prévention de la désinsertion professionnelle

epuis quelques années, les politiques de prévention de la désinsertion professionnelle #PDPprennent une place croissante dans les entreprises.

💥 Leur objectif :

éviter que des problèmes de santé ou des arrêts prolongés ne conduisent à une rupture du parcours professionnel et une perte d’employabilité. Dans ce contexte, l’entretien de liaison constitue un outil précieux pour les #employeurs, les #RH et les référents handicap.

📌 Le cadre légal

Créé par la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, l’entretien de liaison peut être proposé au salarié pendant son arrêt de travail, notamment lorsque celui-ci se prolonge. Il a pour objectif de :

maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise
informer sur les dispositifs mobilisables pour préparer le retour
anticiper les éventuelles difficultés de reprise

Cet entretien est facultatif pour le salarié, qui peut l’accepter ou le refuser. Il peut associer le service de prévention et de santé au travail.

📌 Un outil au cœur du maintien dans l’emploi

Bien utilisé, l’entretien de liaison permet d’ouvrir la discussion sur les solutions possibles :

✔ aménagement de poste
✔ reprise progressive (temps partiel thérapeutique)
✔ visite de pré-reprise
✔ mobilisation des dispositifs du maintien dans l’emploi

Il s’inscrit pleinement dans une démarche globale de prévention de la désinsertion professionnelle, en lien avec les acteurs internes et externes (#SPST, Assurance Maladie, #Capemploi…).

📌 Les bonnes pratiques

Pour être utile, cet entretien doit :

être proposé au bon moment
rester centré sur la préparation du retour et non sur la cause de l’arrêt
être conduit dans un cadre bienveillant et confidentiel
associer, si nécessaire, les acteurs du maintien dans l’emploi

📌 La posture à adopter

L’entretien de liaison n’est ni un entretien d’évaluation, ni un outil de contrôle. C’est avant tout un temps d’écoute et d’anticipation, qui doit permettre au salarié de se projeter sereinement dans la reprise de son activité.

👉 Pour les RH et les référents handicap, c’est une opportunité concrète de passer d’une logique de réaction à une logique de prévention.

THransition sensibilise et forme les acteurs de l’écosystème emploi et #handicap. THransition crée et développe des dispositifs de PDP. Nos équipes interviennent partout en France pour soutenir l’évaluation d’une situation en particulier pendant l’arrêt maladie.

Anne ROI

#RH #MaintienDansLEmploi #Handicap #Prévention #SantéAuTravail #QVT