CNH 2026 : de l’autodiagnostic à l’accessibilité réelle

Lors de cette 7ᵉ édition de la CNH, l’objectif annoncé a été de « passer d’une société inclusive à une société pleinement accessible »… d’ici… 2029 !… Un cadre ambitieux, mais qui manque d’engagements financiers immédiats et de garanties pour mettre fin au parcours du combattant administratif que vivent les personnes en situation de handicap et leurs familles.

Sur la méthode, on salue la volonté de co-construction et la dynamique participative. Mais concrètement, on ne peut pas attendre 2029 pour agir sur le terrain. Puisque les moyens globaux manquent, c’est aux employeurs de prendre les devants dès maintenant. C’est pourquoi aujourd’hui, on va revenir sur cet outil clé : « la nouvelle version de l’Autodiagnostic Emploi & Handicap » poussé par les pouvoirs publics (via l’Agefiph et le FIPHFP) pour que les entreprises ne restent pas bloquées au stade des bonnes intentions.

Concrètement, cet outil permet :

1. Un benchmark précis : Contrairement à un simple questionnaire, l’outil permet aux employeurs (publics comme privés) de se comparer anonymement à d’autres structures de leur région, de leur secteur d’activité et de leur taille.
2. Une évaluation rapide (15-20 minutes) : il génère une cartographie immédiate des points forts et des faiblesses sur les différentes thématiques (recrutement, maintien, accessibilité, etc.).
3. Le point de bascule vers l’action : L’outil fournit un premier bilan, mais il nécessite un véritable accompagnement pour déployer les actions. C’est exactement ici que THransition se positionne.

Mais attention : un diagnostic ne fait pas le remède ! C’est un point de départ. Comment transforme-t-on l’essai ?

Chez THransition, nous prenons le relais là où l’outil s’arrête. Dès que votre diagnostic est posé, nous déployons les solutions terrain pour transformer vos faiblesses en forces.

Comment on passe concrètement à l’action ensemble ?

• Le recrutement : vous cherchez des talents assurément détenteurs d’un titre RQTH ? Nous vous donnons accès en direct à Hanploi, notre jobboard partenaire 100 % spécialisé sur le recrutement de personnes en situation de handicap. Fini le « on ne trouve pas de candidats ».
• Le maintien en emploi sur mesure : quand une situation se fragilise, nous intervenons directement via des bilans professionnels pour les salariés, des bilans neuropsychologiques, ou encore du tutorat individualisé directement sur le poste de travail.
• La formation et le management : L’inclusion, c’est l’affaire de tous. Nous assurons la sensibilisation au handicap pour le collectif de travail, la formation de pair-aidants en entreprise, et le coaching managérial pour épauler vos leaders.
• Le déblocage des situations complexes : nous ne vous laissons pas seuls face aux murs. Nous réalisons des diagnostics de situation complexe, proposons du soutien psychologique individuel et un accompagnement individualisé à la constitution de dossiers MDPH.

La #CNH 2026 a fixé le cap de l’accessibilité réelle. Ne restez pas bloqués au stade de l’intention.

Vous n’avez pas encore passé l’autodiagnostic Agefiph ? Le lien est ici : https://www.agefiph.fr/employeur/autodiagnostic-handicap

Vous avez déjà vos résultats ? Venez nous en parler, on est le partenaire qui vous fera gagner en temps, en action et en compétence.

Anne Roi