Pair-aidance en santé mentale: un levier concret pour une fonction publique plus inclusive.
Le FIPHFP publie un guide pratique de la pair-aidance en santé mentale, destiné aux employeurs publics souhaitant accompagner et soutenir les agents en situation de handicap du fait de troubles psychiques.
Quelques constats clés :
- ✔️ 1 personne sur 4 sera concernée par un trouble psychique au cours de sa vie.
- ✔️Près de 12 millions de Français sont concernés chaque année. Pourtant, seule 1 personne sur 5 vivant avec un trouble psychique est en emploi.
- ✔️Face à ces enjeux, la Fonction publique doit aller au-delà des obligations réglementaires.
- ✔️Elle doit proposer des dispositifs humains, concrets et structurés.
La pair-aidance repose sur un principe simple et puissant : reconnaître l’expérience vécue comme une ressource.
Un pair-aidant interne, formé et accompagné, peut :
- ✔️ Offrir un espace d’écoute confidentiel et bienveillant
- ✔️ Rompre l’isolement et prévenir les ruptures professionnelles
- ✔️ Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs existants
- ✔️ Contribuer à transformer durablement les pratiques managériales
- ✔️ Renforcer la qualité de vie et les conditions de travail
Ce guide propose :
- Un cadre clair sur les missions et limites du pair-aidant
- Les conditions de réussite du dispositif
- Les modalités de formation et de supervision
- Des outils pratiques pour passer de l’intention à la mise en œuvre
💬 La pair-aidance n’est pas une solution isolée : elle s’inscrit dans une stratégie globale de maintien en emploi, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre la stigmatisation. Parce que travailler avec un trouble psychique est possible. Parce que l’inclusion passe aussi par la reconnaissance du vécu. Parce qu’une organisation soutenante bénéficie à tous.
📘 Un guide à découvrir pour toute administration engagée dans une politique handicap ambitieuse et humaine.
THransition accompagne les groupes de pair-aidants dans leur fonction, supervision en particulier. THransition forme l’ensemble des acteurs de l’écosystème handicap. THransition évalue et accompagne les agents tout au long de leur carrière quand il faut prendre en compte la santé.
