Quand la raréfaction des contrats PEC fragilise l’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis plusieurs mois, les entrées en contrats aidés (et notamment les PEC – Parcours Emploi Compétences) sont en forte baisse.
Derrière cette tendance, un effet silencieux mais bien réel : la disparition progressive d’un tremplin vers l’emploi pour les publics les plus fragiles, notamment les personnes en situation de handicap.
Les PEC avaient pourtant un rôle clé :
- offrir une première expérience professionnelle encadrée,
- permettre la montée en compétences par la formation,
- créer un lien de confiance entre employeurs et salariés accompagnés.
Aujourd’hui, les acteurs du terrain constatent :
- beaucoup moins de contrats disponibles,
- des associations qui n’ont plus les moyens d’embaucher,
- et des personnes en situation de handicap qui voient s’éloigner une opportunité d’insertion durable.
Il est urgent de réinterroger nos leviers d’inclusion : comment garantir un accompagnement réel vers l’emploi quand les dispositifs passerelles s’amenuisent ?
Et surtout, comment faire en sorte que les politiques publiques restent accessibles à celles et ceux qui en ont le plus besoin ?
Parce qu’au-delà des chiffres, il y a des parcours, des talents, et des envies de travailler et qu’on ne doit pas laisser de côté.
THransition accompagne la trajectoire des salariés et des agents quand il faut prendre en compte une singularité de santé. THransition sensibilise, forme et accompagne les employeurs partout en France en matière de politique handicap.