Femmes & handicapées = triple défi
Dans l’univers professionnel, certaines trajectoires sont plus semées d’embûches que d’autres. C’est le cas des femmes en situation de handicap, qui font face à un triple défi :
- Une vulnérabilité accrue liée au croisement entre handicap et inégalités de genre ;
- Un temps partiel souvent subi, entre contraintes médicales, domestiques et accessibilité insuffisante ;
- Des conséquences lourdes sur leur autonomie, leur santé mentale, leur sécurité et leur évolution professionnelle.
Ces réalités sont encore trop peu visibles dans les politiques RH comme dans les réflexions sur l’égalité femmes-hommes.
➡️ Dans cet article, nous mettons en lumière trois constats clés pour mieux comprendre la situation et agir concrètement en faveur d’une inclusion juste et durable.
1. Une vulnérabilité démultipliée
- Les femmes handicapées ne sont que 40 à 45 % à être actives (emploi ou chômage), bien en dessous des 68 % pour les femmes en général.
- Le taux de chômage atteint 12 % chez les personnes handicapées (contre 7 %).
- En France, seulement 1 % d’entre elles occupent un poste de cadre(vs 14 % pour les femmes non-handicapées, 21 % pour les hommes valides).
2. Temps partiel contraint : un piège entre emploi et obligations
Parmi les femmes handicapées en emploi, environ 46 % sont à temps partiel (contre 27 % des femmes non‑handicapées et 21 % des hommes handicapés). Ce choix n’en est souvent pas un : il découle de la gestion médicale (rendez-vous, fatigabilité), des contraintes domestiques et des limitations d’accessibilité. Le temps partiel subi touche un tiers des salariés concernés, avec des horaires précaires, éclatés, et non choisis.
Ce choix n’en est souvent pas un : il découle de la gestion médicale (rendez-vous, fatigabilité), des contraintes domestiques et des limitations d’accessibilité
3. Des conséquences concrètes et alarmantes
- Rémunération insuffisante : 64 % jugent leur salaire trop bas.
- Carrière entravée : quasi-absence d’évolution, d’accès à la formation ou à des postes à responsabilité.
- Violences :23 % ont subi des violences conjugales (vs 15 %), et 16 % des violences sexuelles (vs 9 %).
- Charge mentale et surmenage : 52 % trouvent leur situation professionnelle « plutôt difficile », 48 % pensent au travail durant le week-end, avec troubles du sommeil à la clé.
Que peuvent faire les employeurs et les décideurs ?
- Favoriser un temps plein avec aménagements adaptés (horaires, aides techniques…), non imposés.
- Mettre en place des parcours de carrière clairs : inclusion dans les formations, mentorat, postes qualifiés.
- Renforcer la prévention des violences : sensibilisation, dispositifs d’écoute/accessibilité.
- Valoriser la reconnaissance professionnelle : salaires, évolutions, accès aux responsabilités.
THransition agit pour une inclusion durable
Chez @THransition, nous accompagnons les trajectoires professionnelles des femmes (et des hommes) en situation de handicap. Nous soutenons les employeurs dans l’identification des besoins, la mise en place d’aménagements raisonnables, et la création d’environnements de travail plus inclusifs et sécurisants.
👉 Agir pour l’inclusion des femmes en situation de handicap, c’est lutter contre toutes les formes de précarité et libérer les potentiels.
📘 Ressources institutionnelles et professionnelles
DREES – Études et résultats
« L’activité professionnelle des personnes en situation de handicap » ➡️ Étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, souvent citée pour les taux d’emploi, de chômage, temps partiel, etc. 📌 https://drees.solidarites-sante.gouv.fr
DEFIS – Céreq (2023)
Dossier sur le genre, l’emploi et le handicap ➡️ Analyse des inégalités femmes/hommes parmi les personnes en situation de handicap, accès à la formation, à l’évolution, aux conditions de travail. 📌 https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=77833
AGEFIPH – Baromètre emploi & handicap
La perception de l’emploi des personnes en situation de handicap 📌 https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2024-12/N°35%20baromètre%20Agefiph-Ifop%202024.pdf
Etude de l’ASPH
HALSHS Sciences humaines et sociales
L’archive ouverte HAL SHS (Sciences de l’Homme et de la Société), est destinée au dépôt et à la diffusion d’articles scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d’enseignement et de recherche français ou étrangers, dans toutes les disciplines des sciences humaines et de la société. 📌https://shs.hal.science/halshs-01972702/document