Réforme du CPF 2026 : ce qui change et ce qui reste financé pour certains !
La loi de finances 2026 apporte son lot de nouveautés sur le Compte Personnel de Formation. Entre revalorisation du reste à charge et nouveaux plafonds, il est essentiel de faire le point, surtout pour les publics prioritaires.
🔍 Zoom sur les 3 changements majeurs :
1️⃣ Le « reste à charge » passe à 103,20 €. Depuis mai 2024, une participation financière est demandée pour mobiliser son CPF. Indexé sur l’inflation, ce montant est porté à 103,20 € au 1ᵉʳ janvier 2026.
Bonne nouvelle : Ce montant peut être neutralisé si votre employeur ou un #OPCO cofinance la formation !
2️⃣ Nouveaux plafonds sur certaines formations Pour rationaliser les dépenses, la réforme introduit des limites : Permis de conduire B : désormais réservé aux demandeurs d’emploi ou salariés avec cofinancement, avec un plafond de 900 €. Certifications au Répertoire Spécifique (RS) : Limitées à 1 500 € (hors certification CléA).
3️⃣ Focus Handicap : une protection maintenue. C’est le point clé de cette réforme.
Pour garantir l’égalité des chances et l’accès à la montée en compétences, des mesures d’exonération subsistent pour les bénéficiaires de la loi de 2005 :
✅ Exonération du reste à charge : les titulaires d’un titre reconnaissant le handicap ne sont pas soumis au paiement des 103,20 €, sous réserve de la validation de leur statut sur la plateforme.
✅ Abondements spécifiques : le FIPHFP et l’Agefiph continuent de jouer un rôle majeur pour compléter le financement des parcours de formation adaptés.
✅ Accompagnement renforcé : avec la nouvelle convention 2026, la coordination avec Cap emploi est simplifiée pour sécuriser les transitions professionnelles.
💡 Notre conseil : si vous êtes en situation de handicap, votre #CPF reste un levier de carrière ultra-puissant et majoritairement sans frais personnels. Ne laissez pas vos droits dormir !
THransition accompagne la trajectoire des salariés et des agents quand il faut prendre en compte l’état de santé. THransition intervient auprès des employeurs pour sensibiliser, former et soutenir la sphère #RH, les managers et les référents handicap.