6 bonnes raisons de faire le choix d’une politique inclusive en matière de handicap
Pour ceux qui douteraient encore de l’intérêt de mettre en place une politique inclusive, nous vous listons 6 bonnes raisons de passer aux actes en amorçant une démarche sans nul doute un véritable levier structurel pour votre structure.
En adoptant une politique inclusive, une entreprise peut attirer et retenir un éventail plus large de talents, dont font partie les personnes en situation de handicap. Cela favorise la diversité des perspectives, des expériences et des compétences au sein de l’organisation, ce qui peut conduire à une meilleure créativité, résolution de problèmes et innovation.
Les candidats sont de plus en plus sensibles aux valeurs de l’inclusion. Dans un contexte où le recrutement est de plus en plus difficile, incarner un employeur qui prend en considération la santé de ses collaborateurs est sans aucun doute un levier majeur pour attirer de nouveaux talents.
Une politique inclusive renforce l’image de marque et la réputation de l’entreprise. Les clients, les partenaires commerciaux et les investisseurs sont de plus en plus attentifs aux engagements sociaux et environnementaux des entreprises. Une politique inclusive démontre l’engagement de l’entreprise envers l’égalité des chances et la diversité, ce qui peut constituer un avantage concurrentiel significatif. Il est important de noter que désormais le taux d’emploi de personnes handicapées est l’un des critères de sélection des fournisseurs dans le cadre des appels à projets et des appels d’offres.
Lorsque les employés se sentent inclus et valorisés, ils sont plus susceptibles d’être engagés et motivés. Une politique inclusive favorise un environnement de travail positif où les employés se sentent soutenus et peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Cela peut entraîner une augmentation de la productivité, de la rétention des talents et de la satisfaction des employés.
En adoptant une politique inclusive, une entreprise peut accéder à un bassin plus large de candidats qualifiés. En éliminant les obstacles à l’emploi pour les personnes en situation de handicap, l’entreprise peut identifier des talents inexploités et bénéficier de compétences spécialisées. Cela peut renforcer les capacités de l’entreprise et lui permettre de rester compétitive sur le marché.
La loi du 11 février 2005, celle du 10 juillet 1987 et celle du 5 septembre 2018 ou encore l’ordonnance du 26 septembre 2014 sont autant de textes fondamentaux pour garantir l’égalité des chances et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap… En adoptant une politique inclusive, une entreprise se conforme donc à ces lois. Cela réduit également le risque de litiges juridiques et de réputation liés à des pratiques discriminatoires.
En promouvant l’inclusion des personnes en situation de handicap, une entreprise joue un rôle actif dans la construction d’une société plus équitable et inclusive. Elle contribue à briser les stéréotypes et les préjugés liés au handicap, encourageant ainsi une société plus tolérante et respectueuse de la diversité.