Handicap & emploi : 8 liens. Pas un de plus ?
#RH, #CIP, référents handicap… Certains documents et portails méritent d’être conservés dans vos favoris. Ils permettent de mieux connaître les dispositifs existants, d’identifier les aides mobilisables et de sécuriser les accompagnements.
Voici notre kit de base enrichi des ressources documentaires indispensables 👇
1. MÉTODIA – Agefiph
Pour les employeurs du secteur privé… Ce document présente l’offre de services et les aides financières. Il permet d’identifier les dispositifs mobilisables en fonction des besoins ;
Un outil de référence pour les RH et les référents handicap du secteur privé.
📥 « Télécharger Métodia ; Agefiph » (https://lnkd.in/ehzvFYN9)
2. LE CATALOGUE DES INTERVENTIONS DU FIPHFP
Pour les employeurs du secteur public… Cette ressource détaille les aides proposées par le FIPHFP : aménagement du poste de travail, aides humaines et techniques, formation, accompagnement, déplacements ou encore accessibilité numérique.
Un support précieux pour les services RH, les correspondants handicap et les acteurs de l’accompagnement ;
📥 « Le catalogue des aides du FIPHFP » (https://lnkd.in/eg4tsay4)
3. LE GUIDE DU MAINTIEN EN EMPLOI #Prith IDF
Pour anticiper et prévenir les ruptures professionnelles. … Cette ressource est consacrée au maintien en emploi : elle permet notamment de mieux comprendre les étapes d’intervention, de repérer les acteurs à mobiliser et de structurer la coordination autour du salarié qui risque l’inaptitude.
Une ressource utile pour agir le plus tôt possible, clarifier les rôles de chacun et rechercher des solutions adaptées.
📥 « Retrouver les ressources du PRITH Île-de-France » (https://prith-idf.org/)
4. LE GUIDE-BARÈME DE LA MDPH
Pour mieux comprendre l’évaluation du handicap… Cette ressource apporte des repères sur les critères utilisés pour évaluer le taux d’incapacité. Il aide les professionnels à mieux comprendre le cadre de l’évaluation réalisée par les équipes pluridisciplinaires des #MDPH.
Un document utile pour contextualiser certaines décisions et mieux orienter les personnes accompagnées.
📥 « Télécharger le guide-barème – CNSA » (https://lnkd.in/eV4AvxRg)
5. LE PORTAIL DE LA FAGERH
Pour identifier les centres de formation et de prestation spécialisés… Cette ressource présente l’ensemble des centres (CRP, UEROS, etc.) dédiés à l’accompagnement, à la reconversion et à la formation des personnes en situation de handicap.
Un outil clé pour orienter vers des parcours de réadaptation professionnelle sur-mesure.
📥 « Consulter le site de la Fagerh » (https://www.fagerh.fr/)
6. LE RÉSEAU DE L’UNEA
Pour identifier les Entreprises Adaptées (EA) … Cette ressource permet de repérer et de collaborer avec les Entreprises Adaptées, actrices incontournables de l’inclusion par l’emploi et de la RSE.
Une ressource stratégique pour développer vos achats inclusifs et favoriser l’emploi durable.
📥 « Découvrir le site de l’Unea » (https://www.unea.fr/)
7. LE SITE DE L’ASSOCIATION OETH
Pour le secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif… Cette ressource propose des services, des accompagnements et des financements spécifiques pour soutenir l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans cette branche.
Un appui dédié aux employeurs relevant de ce secteur d’activité.
📥 « Accéder au site de l’OETH » (https://www.oeth.org/)
8. LES DISPOSITIFS DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
Pour articuler santé, prévention et maintien dans l’emploi… Cette ressource regroupe les outils de l’Assurance Maladie en matière de prévention de la désinsertion professionnelle (cellules PDP), de temps partiel thérapeutique et d’indemnités journalières.
Un relais indispensable pour coordonner le parcours de soins et le parcours professionnel.
📥 « Consulter les services de l’Assurance Maladie » (https://www.ameli.fr/)
⚠️ UN POINT DE VIGILANCE ESSENTIEL : VÉRIFIER LA MISE À JOUR DES DOCUMENTS ET DISPOSITIFS ! Ces ressources sont de précieux outils de travail, mais elles ne doivent pas être utilisées sans vérifier leur actualité. Les dispositifs, les critères d’éligibilité, les montants, les pièces justificatives et les modalités de financement peuvent évoluer.N’hésitez pas à compléter cette boîte à outils en commentaire !
THransition forme les acteurs des RH, les référents handicap, les CIP et les acteurs médico-sociaux.
Vanessa OLIVIERI Kateline Velardo Chirine Guelouh Frank GEIS Franck Seurin
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