Anticiper le retour au travail après des arrêts maladie longs… Un levier pour aborder sereinement la question du handicap.
[#PDP et #Handicap] – Prévenir la désinsertion professionnelle, ce n’est pas seulement anticiper les situations d’inaptitude ou les arrêts longs.
C’est aussi une formidable porte d’entrée pour travailler concrètement et qualitativement la question du handicap en entreprise. Mettre en place des process de prévention de la désinsertion professionnelle permet notamment de :
- ✅ Sécuriser les parcours professionnels
- ✅ Favoriser le maintien dans l’emploi en anticipant la mise en œuvre des solutions et la mise en œuvre des compensations.
- ✅ Mieux accompagner les situations de fragilité ou de santé
- ✅ Développer une culture inclusive et managériale
- ✅ Répondre à plusieurs obligations légales autour du handicap, de la santé au travail et de la prévention
Concrètement, cela peut passer par :
- 📌 la mise en place systématique de l’entretien de liaison pendant les arrêts longs
- 📌un meilleur suivi des arrêts maladie pour préparer et sécuriser le retourau travail.
- 📌l’anticipation des risques de désinsertion avec les services de prévention et de santé au travail
- 📌le recours aux dispositifs proposés par l’Assurance Maladie et les acteurs du maintien dans l’emploi (#capemploi Agefiph…)
- 📌l’utilisation des aides mobilisables comme les contrats de rééducation professionnelle en entreprise (#CRPE), les temps partiels thérapeutiques ou encore les essais encadrés
Mais pour que ces dispositifs soient réellement efficaces, il est indispensable de former les équipes RH à la prévention de la désinsertion professionnelle. Car ces outils existent… encore faut-il les connaître, savoir les mobiliser au bon moment, coordonner les acteurs et accompagner les managers comme les salariés avec la bonne posture.
Former les RH à ces pratiques, c’est leur donner les moyens :
- ✔️ d’agir plus tôt
- ✔️de sécuriser les parcours professionnels
- ✔️de limiter les ruptures d’emploi
- ✔️et de faire du maintien dans l’emploi un véritable sujet stratégique de l’entreprise
La prévention de la désinsertion professionnelle n’est pas un “sujet RH en plus”. C’est un levier transversal de performance sociale, de conformité… et de qualité de vie au travail #QVT
THransition forme et accompagne les employeurs dans leur politique handicap partout en France. THransition accompagne les salariés et les agents quand il faut prendre en compte la santé. THransition créé des programmes sur-mesure de Prévention de la Désinsertion Professionnelle.