Connaissez-vous la PDP ?
Appréhendez-vous les outils mis à disposition par la sécurité sociale pour prévenir la désinsertion professionnelle ?
Chaque année, des milliers de salariés sont confrontés à un arrêt de travail de longue durée. Pour certains, la reprise est difficile, voire impossible, faute d’accompagnement adapté. C’est là qu’intervient la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
La PDP regroupe un ensemble de dispositifs mobilisables pendant l’arrêt de travail afin d’anticiper les difficultés de retour à l’emploi et de favoriser le maintien en activité, dans ou hors de l’entreprise.
Concrètement, en tant que RH, vous pouvez orienter vos salariés vers :
- Le rendez-vous de liaison, temps d’échange et d’informations entre le salarié et son employeur, parfois le service de santé au travail.
- Un bilan professionnel ou une action d’orientation pendant l’arrêt maladie.
- Le temps partiel thérapeutique et l’aménagement de poste.
- Le dispositif de l’essai encadré, pour tester un retour en emploi ou une réorientation
- Le contrat de rééducation professionnelle en entreprise
- Le projet de transition professionnelle, financé et compatible avec un arrêt maladie
Important : La mise en œuvre de ces actions nécessite l’accord préalable du médecin traitant, qui évalue la capacité du salarié à s’y engager pour garantir sa sécurité et sa santé. Il nécessite aussi l’aval des cellules PDP (et donc du médecin conseil)
Ces leviers permettent aux salariés de se reconstruire professionnellement tout en préservant leur équilibre personnel. Et surtout, ils ne sont pas seuls : la CPAM, le service social, les médecins, Cap emploi ou encore le CARSAT peuvent intervenir en coordination.
En tant que RH, vous avez un rôle clé dans cette démarche. Informer, orienter, accompagner, c’est aussi agir pour une entreprise inclusive et responsable.
THransition créé des dispositifs d’évaluation et d’accompagnement en amont de la reprise du travail. Chaque année près de 350 personnes salariées ou agents de la fonction publique sont accompagnées France entière.
Nous sensibilisons et formons les professionnels des RH et les représentants du personnel pour une meilleure connaissance des dispositifs, aides et acteurs.
Une approche 100 % sur-mesure orientée emploi ET santé