Ce que l’on ne dit pas toujours explique souvent ce qui se joue au travail.

🔎 Accompagner une personne en situation de handicap, qu’elle soit salariée ou agent de la fonction publique, ne consiste pas uniquement à évaluer une situation de travail. C’est avant tout comprendre une personne dans sa globalité.

En tant que tiers extérieur à l’entreprise, nous créons un espace d’échange neutre et confidentiel. Cet espace permet d’aborder des aspects de la vie personnelle, du parcours, des contraintes ou encore des ressources de chacun, autant d’éléments qui influencent la situation professionnelle.

❌ Ces informations ne sont pas transmises à l’employeur. Elles restent confidentielles.

✔️ En revanche, elles donnent du sens à nos évaluations et éclairent les orientations que nous proposons.

Cette position de tiers est également un véritable soutien pour l’employeur. Elle permet de disposer d’analyses objectives, de recommandations adaptées et d’un accompagnement qui concilie les besoins de la personne et les réalités de l’organisation.

Parce qu’un maintien dans l’emploi ou une évolution professionnelle réussis reposent sur une compréhension fine des situations, il est essentiel de pouvoir écouter au-delà du poste de travail, tout en respectant la confidentialité de chacun.

La confiance permet la parole. La parole permet la compréhension. Et la compréhension permet de construire des solutions durables, au bénéfice de tous.

THransition évalue et accompagne partout en France les salariés et agents quand il faut prendre en compte le handicap. THransition sensibilise, forme et accompagne les #rh #managers et #référentshandicap.

Anne Roi