Candidatures spontanées : Nos conseils

Renseignez-vous sur l’entreprise. C’est une entreprise engagée dont les recruteurs sont sensibilisés au Handicap mais cela ne fait pas tout. Il est important de comprendre ses besoins et d’avoir une vision claire des profils qui pourraient lui être utiles. La personnalisation de votre candidature peut se faire en adaptant votre CV ou la mise en valeur de certaines expériences ou compétences par exemple. Identifiez les objectifs de l’entreprise, les besoins et les interlocuteurs qui peuvent être de potentiels collègues de travail. Soyez proactif sans paraître prétentieux, démontrez que vous avez saisi les enjeux de l’entreprise et que vous êtes en mesure de leur apporter des solutions, de lui faire gagner du temps et/ou de lui apporter de nouveaux potentiels.

Affichez votre motivation. Si vous ne faites qu’envoyer un simple CV comme une « bouteille à la mer », vous avez de grandes chances d’avoir perdu du temps à le faire et vous allez faire perdre du temps aux recruteurs. Le résultat sera à l’opposé de ce que vous attendez. Faire le minimum est tout autant improductif que d’en faire trop. Votre motivation doit être sincère et accompagnée d’exemples…Cela doit se sentir.

Commencez par trouver un titre de poste sur lequel vous souhaiteriez être positionné et ce même si vous avez plusieurs idées de poste en tête. Faites un choix ! Se positionner est important pour souligner votre volonté. Vous aurez éventuellement le temps d’ouvrir et montrer l’ouverture possible vers d’autres postes lors de l’entretien.

Sachez que votre email de candidature spontanée envoyée via notre service hanploi sera communiqué automatiquement au responsable des recruteurs en charge de la mission handicap. Si vous souhaitez être précis, vous pouvez recherche sur le site de l’entreprise ou sur LinkedIn les noms de responsables de la structure qui pourraient vous intégrer à leur équipe, de sorte que le responsable handicap puisse faire directement un point avec elle ou lui.

Cela montrera votre motivation et captera l’attention des recruteurs.

Allez à l’essentiel. Si le recruteur détermine ses choix sur les premières phrases… Ne l’amenez pas à lire en diagonale. Facilitez lui le travail. faites lui gagner du temps. SI vous souhaitez lui faire connaitre toute votre expérience, faites simplement un lien vers votre profil LinkedIn.

Ecrire simplement que vous êtes très motivé pour rejoindre l’entreprise ne suffit pas…

Expliquez ce que vous avez compris des enjeux, besoins de l’entreprise et faites le lien avec les compétences que vous avez en lien avec ceux-ci et apporte toute la cohérence de votre candidature. Évitez les formules toutes faites. Faites toujours le lien entre vos compétences et les besoins de la structure en 2 ou 3 paragraphes courts.

N’oubliez pas, vous n’avez rien à perdre mais faites les choses bien. Cela donnera la tonalité de qui vous serez comme salarié…

Même si vous n’avez pas le nom du responsable de recrutement indiqué quand vous envoyez votre candidature spontanée, il sera toujours intéressant de relancer par le même canal après une semaine sans réponse. En cas de retour négatif, gardez le cap. Corrigez votre approche en fonction des retours si vous en avez eu. Cela pourra vous aider dans les prochaines candidatures. Travailler des lettres de candidatures, apprendre à connaître une structure, vous sera toujours utile et développera votre connaissance du secteur dans lequel vous cherchez.

Le contact avec la structure se fait via notre service Hanploi qui est un site dédié aux personnes en situation de handicap et sur lequel les recruteurs se positionnent spécifiquement pour cette raison. Ils sont sensibilisés.L’évoquer aura une importance si vous souhaitez mentionner un aménagement à prévoir mais sachez que vous n’êtes pas obligé de divulguer des informations personnelles sur le sujet et que cela pour faire l’objet d’un échange ultérieur. Il est important de prendre une décision qui vous convient le mieux et qui correspond à votre situation personnelle.