Accompagner la reconversion professionnelle en situation de handicap : l’exemple d’Evelyne
Evelyne, 50 ans, est reconnue travailleur handicapé pour des séquelles d’une tumeur au cerveau opérée dans l’enfance. Après quelques expériences, elle intègre un organisme public, où elle travaille depuis plus de 20 ans dans un service de trésorerie.
Mais les choses évoluent :
- Les tâches se complexifient, nécessitant des compétences en comptabilité et en outils numériques.
- Evelyne, de son côté, a envie de découvrir un autre univers : le travail en bibliothèque.
Pour l’aider dans cette transition, son employeur lui propose un mois d’immersion dans un nouveau service, accompagné par THransition.
Objectif : sécuriser cette étape clé, faciliter l’intégration, adapter le poste, et évaluer la capacité d’Evelyne à occuper ce nouveau poste durablement.
Comment s’organise cet accompagnement ?
Temps 1 : Préparation de l’immersion
Échanges préparatoires entre :
- la mission handicap
- la collaboratrice
- les managers
- le service de santé au travail
But : bien comprendre le contexte, les impacts du handicap, et anticiper les questions de l’environnement professionnel.
Un point clé : réduire le stress d’Evelyne face à la nouveauté, pour qu’elle arrive plus sereine dans le nouveau service.
Temps 2 : Montée en compétences
Les consignes et outils sont présentés simultanément à Evelyne et à notre consultante THransition.
La consultante accompagne :
- en réexpliquant les consignes
- en faisant répéter les gestes professionnels
- en proposant des moyens de compensation, toujours testés et ajustés avec Evelyne
Exemples de compensation mises en place :
- Étiquettes sur les rayonnages
- Fiches pas-à-pas (arbre décisionnel)
- Support de documents avec réglette de suivi
- Lampe de bureau dirigée
- Gestion de la luminosité
- Téléagrandisseur pour faciliter la lecture
Temps 3 : Vers l’autonomie
Progressivement, le rôle de la consultante s’allège pour favoriser :
- l’#autonomie d’Evelyne
- la montée en compréhension de l’équipe (#sensibilisation) aux besoins spécifiques de la collaboratrice
Temps 4 : Évaluation
À la fin de l’immersion : une évaluation collective (collaboratrice, équipe, #mission #handicap) permet de valider la capacité d’Evelyne à occuper ce poste de façon autonome avec les adaptations nécessaires.
Si besoin, une prolongation d’accompagnement est envisagée pour maximiser les chances de réussite.
Pourquoi cet accompagnement est clé ?
- Il permet de sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
- Il offre un cadre rassurant pour les employeurs et les équipes.
- Il favorise une inclusion concrète et durable dans des environnements de travail en transformation.
Bravo à Evelyne pour son engagement et à cet organisme public pour son approche inclusive et proactive.
Chez THransition, nous accompagnons chaque jour ces parcours avec bienveillance, expertise et conviction