Inaptitude, reclassement, maintien dans l’emploi : pourquoi la santé au travail exige d’anticiper davantage, dès aujourd’hui ?
À compter du 1ᵉʳ novembre 2026, le #décret nᵒ 2026-909 modifie le calcul des indemnités journalières #AT/ #MP. Pour les accidents du travail et maladies professionnelles survenant à partir de cette date, le plafond de prise en charge par la Sécurité sociale va baisser pour les salariés dont la rémunération dépasse le nouveau plafond.
Au-delà de l’impact sur le financement des arrêts (employeur, prévoyance ou salarié selon les couvertures), cette évolution rappelle une réalité du terrain : la gestion de la santé au travail ne peut pas être uniquement financière. Elle exige d’anticiper le maintien dans l’emploi pour éviter qu’un arrêt ne se prolonge ou ne se transforme en rupture durable.
Ce contexte est l’occasion de rappeler trois enjeux majeurs pour les #RH :
🎯 Anticiper plutôt que subir
Ne pas attendre une éventuelle déclaration d’#inaptitude pour réfléchir à la #prévention, à l’adaptation du poste ou à l’aménagement de l’organisation du travail.
🎯 2. Accélérer la coordination
RH, managers, service de prévention et de #SantéAuTravail (SPST), prévoyance et mission handicap : chacun doit connaître son rôle pour préparer sereinement le lien et le retour à l’emploi.
🎯 3. Sécuriser les parcours
L’obligation légale de reclassement en cas d’inaptitude reste inchangée et strictement encadrée. Les contraintes budgétaires ou le coût des arrêts ne modifient en rien les protections du salarié et les devoirs de l’employeur.
Le véritable enjeu est donc d’agir suffisamment tôt, sans confondre l’anticipation RH du maintien dans l’emploi et la procédure juridique formelle de reclassement.
La question à se poser dès maintenant :
Nos processus RH permettent-ils d’identifier précocement les situations à risque, de mobiliser les relais de maintien dans l’emploi et d’accompagner efficacement les reprises du travail ?
Le #MaintienDansLEmploi ne commence pas le jour où l’#Inaptitude est déclarée. Il se prépare bien avant.
THransition accompagne partout en France les employeurs du secteur privé et du public ainsi que leurs salariés en amont du retour au travail, dès que l’état de santé le nécessite.
📄 Pour consulter le décret : https://lnkd.in/eYiSUtgn