📌 Référents handicap : la formation devient (enfin) un prérequis réglementaire.

Grande avancée pour l’inclusion au travail et dans l’enseignement ! Le nouveau projet de décret précise et renforce les exigences autour du rôle de référent handicap pour 2027.

Jusqu’à présent, si la désignation d’un référent était requise (notamment dans les entreprises de 250+ salariés, les CFA ou sous démarche Qualiopi), son accompagnement et sa formation restaient parfois très hétérogènes.

🚨 Ce qui change concrètement avec le décret :

1️⃣ Un socle minimal de formation obligatoire : Pour garantir un accompagnement efficace (cadre légal, aménagement de poste, prévention de la désinsertion et non-discrimination).

2️⃣ Une lettre de mission formalisée : Clarifiant le temps dédié et les moyens attribués.

3️⃣ Une mise en conformité encadrée : Un délai est prévu pour permettre aux référents déjà en poste de suivre la formation requise.

🎓 Chez Thransition, nous avons anticipé ces exigences.

Que ce soit dans le monde économique (entreprises, grands groupes, PME) ou dans le monde de l’éducation (CFA, organismes de formation, enseignement supérieur), le rôle du référent handicap ne s’improvise pas.

Notre savoir-faire repose sur un accompagnement sur-mesure pour transformer cette obligation légale en un véritable levier de transformation culturelle et d’inclusion durable :

✅ Formations concrètes axées sur la pratique et le terrain

✅ Maîtrise des spécificités sectorielles (entreprise vs. organisme de formation / CFA)

✅ Outillage opérationnel pour structurer et animer sa démarche handicap au quotidien

Faites de cette échéance une opportunité d’impact pour votre structure ! 🚀

💬 Vos référents handicap sont-ils déjà formés ou prêts pour cette transition ? Contactez-nous chez Thransition pour échanger sur vos besoins de montée en compétences.

Anne Roi Frank GEIS

Franck Seurin Kateline Velardo Chirine Guelouh Vanessa OLIVIERI Fabrice Boullay

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