Non, le « Monday blues » de 8h45 ne donne pas droit à la #RQTH. ☕
Ni la déprime post-vacances parce que le café du bureau n’a pas le goût de celui de la plage.
Plaise à certains, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) obéit à des règles bien précises.
Dans la loi de 2005 (et l’art. L. 5213-1 du Code du travail), on parle de situation substantielle, durable ou définitive.
🤔 Mais concrètement, ça veut dire quoi « durable » ?
Pour qu’un handicap ou une affection chronique soit évalué par la #MDPH, le guide-barème de la #CNSA (Annexe 2-4 du code de l’action sociale et des familles) fixe une règle claire :
Les conséquences de l’altération de santé doivent s’étendre sur une durée prévisible d’au moins un an (12 mois).
- Une jambe cassée plâtrée 2 mois ? Pas de RQTH.
- Une fatigue passagère de début de semaine ? Idem.
En revanche, une maladie chronique, des troubles psychiques durables, des séquelles irréversibles ou des douleurs installées qui impactent l’accès ou le maintien dans l’emploi sur le long terme : là, le dispositif prend tout son sens.
Une fois accordée, la RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 10 ans… et peut même être accordée à vie si l’état est irréversible (décret de 2019).
Parler du handicap en entreprise, c’est aussi sortir des idées reçues et poser des faits simples !
THransition accompagne salariés et agents de la fonction publique quand il faut prendre en compte les situations de santé. THransition forme les professionnels de l’action sociale, de la santé et des ressources humaines. THransition soutient la mise en œuvre de demandes complexes.
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