Préparez votre rentrée avec THransition
On sait, on sait… parler de rentrée en plein mois d’août, c’est un peu anticipé. Mais ne dit-on pas que l’anticipation est la clé du succès ? Voici 6 actions concrètes à cocher avant septembre pour une rentrée en douceur.
🧠 Le conseil du mois
Misez sur l’anticipation des temps forts de la fin d’année ! On arrive toujours à la fin de l’année à une vitesse folle, et c’est souvent à cette période que les enjeux d’inclusion et de santé au travail sont les plus denses.
Misez sur l’anticipation et la délégation !
Notre conseil : n’attendez pas d’être sous l’eau en septembre. Identifiez dès maintenant les collaborateurs nécessitant un accompagnement spécifique ou les managers ayant besoin de soutien. Confiez-nous ces situations : en faisant appel à notre expertise, les choses deviennent tout de suite plus simples. Vous vous libérez du temps tout en garantissant des solutions expertes à vos équipes.
🎒 Votre checklist rentrée
1. Sécuriser les retours d’arrêts longs : Profitez de la vague des « onboardings » de septembre pour préparez activement le retour à l’emploi de vos collaborateurs absents de longue date afin de prévenir la désinsertion professionnelle.
2. Faire le point sur les trajectoires : Soyons réalistes, tout le monde ne sera pas regonflé à bloc à la rentrée. Tout ne s’efface pas après un temps de pause. Vous aurez sûrement besoin de remotiver un collaborateur ou de gérer une inaptitude… Pensez à initier un bilan professionnel ou de reconversion pour redonner des perspectives claires et adaptées. Vous manquez de temps ? On est là pour vous faciliter la tâche.
3. Outiller et accompagner vos managers : ne les laissez pas démunis face à la gestion du handicap ou la préparation des entretiens annuels de rentrée. Nous organisons pour eux des séances de coaching managérial pour vous soulager de cet accompagnement.
4. Programmer vos actions de formation : Le collectif est la clé de l’inclusion. Planifiez vos parcours de formation ou vos ateliers de sensibilisation au handicap pour transformer durablement les comportements de vos équipes et outiller vos référents. Déléguez-nous l’animation de ces parcours pour transformer durablement votre entreprise sans alourdir votre propre planning.
5. Faciliter les démarches individuelles : Allégez la charge mentale de vos collaborateurs (et la vôtre !) en leur proposant un accompagnement individualisé par les experts THransition (constitution de dossiers MDPH, soutien psychologique, ou encore tutorat sur le poste de travail).
6. Dénouer les situations complexes : Avant que des blocages ne s’installent à la rentrée, appuyez-vous sur notre expertise (diagnostic de situation complexe, bilans neuropsychologiques, remédiation cognitive) pour trouver des solutions opérationnelles.
Bilans, accompagnements sur-mesure, formations… L’objectif de cette checklist est de ne rien oublier, mais gardez en tête que vous n’avez pas à tout gérer seul(e) ! Faire appel à THransition, c’est s’assurer une rentrée fluide et efficace.
Et vous, sur quel volet (bilan, formation, accompagnement) pensez-vous mettre l’accent pour cette rentrée ?
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