Le paradoxe de la PDP : vouloir prévenir la désinsertion… en prenant des semaines à décider.
Pour engager une démarche d’évaluation, d’accompagnement ou de formation pour un salarié dont la santé est fragilisée, le cadre est strict (et c’est normal) il faut :
- ✔️ l’aval du médecin traitant,
- ✔️la validation des cellules PDP, les accords des CARSAT ou de la Sécurité sociale…
🛑 Le problème ?
Ces circuits de décision prennent souvent des semaines, voire des mois.
⏳ Et pendant ce temps-là ?
- ⏳Le salarié s’isole et le risque de perte d’emploi grandit.
- ⏳ L’employeur se retrouve démuni face à une situation qui s’enlise.
- ⏳Le lien avec l’entreprise se distend.
La rigueur administrative est indispensable, mais elle ne doit pas se faire au détriment de l’urgence humaine. Le risque de désinsertion professionnelle, lui, n’attend pas les signatures.
👉 Revenons au fondement intial de la PDP
Agir vite pour éviter la perte d’employabilité et accessoirement permettre de sortir de l’arrêt maladie avec un projet solide.
Chez Thransition, nous refusons de regarder les situations se dégrader en attendant une validation qui tarde.
Notre rôle, c’est précisément de faire le pont entre ces deux temporalités :
- 1️⃣ Maintenir le lien : nous créons une relation de confiance et préparons le terrain dès le premier jour avec le salarié et l’employeur. (avec l’aval du médecin traitant)
- 2️⃣ Naviguer dans le système : nous connaissons les rouages institutionnels pour accélérer ce qui peut l’être et sécuriser le parcours.
- 3️⃣ Apporter de l’agilité : nous agissons là où les structures rigides sont contraintes par le temps administratif.La prévention de la désinsertion professionnelle ne peut pas être qu’une affaire de processus.
C’est avant tout une affaire de réactivité. Prôner le maintien dans l’emploi, c’est bien. Créer les conditions pour agir à temps, c’est vital.
- THransition créé et déploie des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle.
- THransition accompagne partout en France des salariés et agents en amont du retour au travail.
- THransition forme, soutient, accompagne les employeurs pour trouver des solutions en lien avec les #spst.