🚨 Doctolib annonce une « révolution » de l’accessibilité pour fin 2026. Sur Hanploi, c’est déjà la norme depuis des années !

D’ici fin 2026, 520 000 professionnels de santé pourront afficher l’accessibilité de leur cabinet sur #Doctolib (stationnement PMR, largeur des portes, accueil sensoriel…). L’objectif ? Mettre fin au renoncement aux soins par manque d’information. Une avancée majeure et nécessaire ! 👏

Mais transposons un instant cette logique à notre secteur : les Ressources Humaines.

Dans l’emploi, le renoncement aux soins porte un autre nom : l’auto-censure. Combien de talents en situation de handicap n’osent pas postuler à vos offres par simple peur de l’environnement de travail ?

Chez THransition, nous n’avons pas attendu 2026.

Depuis des années, notre jobboard Hanploi permet aux entreprises de faire exactement ce que Doctolib met en place : donner à voir la réalité du terrain en toute transparence, et en quelques clics. Des partenaires comme Accenture , Orano , Malakoff Humanis , COURIR , Belambra ou SMCP – Sandro, Maje, Claudie Pierlot, Fursac ne s’y sont d’ailleurs pas trompés et ont fait le choix de nous accorder leur confiance pour concrétiser cette démarche au quotidien.

Sur nos offres, au-delà des missions, les recruteurs ont la possibilité de valoriser pour chaque annonce et sur leur fiche entreprise :

🏢 Les conditions réelles :

• Accessibilité des locaux: proximité des moyens de transports, parking accessible, accès PMR, …
• Postures de travail : situation assise ou debout prolongée, travail en hauteur, port de charge…
• Conditions et rythme de travail : open space, environnement de travail (bruyant, contact avec le public, horaires décalés…).

🤝 La politique handicap : présence d’un référent handicap, managers et équipes déjà formés ou sensibilisés, politique RH structurée…

Prendre 2 minutes pour cocher ces critères sur une offre, ce n’est pas une contrainte. C’est permettre à un candidat de se projeter sereinement, de postuler en confiance et de sécuriser son intégration.

N’attendez pas 2026 pour faire de la transparence votre meilleur levier d’attractivité.

💬 Et vous, si vous deviez évaluer vos offres d’emploi aujourd’hui : reflètent-elles vraiment la réalité physique et organisationnelle du poste ? La parole est à vous en commentaire. 👇

Anne Roi

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