🚨 Alerte rouge : 80 % de vos collègues ont oublié leur mot de passe ce matin.

Le retour de vacances, c’est toujours un grand moment de flottement. Entre ceux qui fixent leur écran en essayant de se rappeler comment fonctionne l’intranet, et les marques de bronzage encore bien visibles à la machine à café… le « brouillard cognitif » comme on a l’habitude de dire de la reprise, frappe tout le monde.

Mais prenons un peu de recul.

Si chercher ses marques après 3 semaines de congés prête à sourire, cette expérience universelle nous aide à imaginer la montagne à gravir pour une personne qui revient après 6 mois ou 1 an d’arrêt long. Le défi est sans commune mesure.

Une telle perte de confiance et d’appréhension ne se règle pas avec un simple « bon retour parmi nous ! ». Prendre conscience de cet écart abyssal, c’est comprendre pourquoi la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est indispensable. Chez #THransition, nous vous donnons les clés pour transformer ce saut dans l’inconnu en un atterrissage en douceur.

Prévenir la désinsertion, ce n’est pas seulement gérer des inaptitudes : c’est une formidable opportunité pour développer votre culture inclusive, sécuriser les parcours et agir concrètement avec des outils dédiés :

Garder le contact : la mise en place systématique de l’entretien de liaison pendant les arrêts longs pour ne pas rompre le fil.

Coordonner les acteurs : l’anticipation de la reprise avec les services de prévention et de santé au travail, pour préparer les compensations nécessaires.

Mobiliser les bons leviers : l’utilisation de dispositifs souvent méconnus, comme l’essai encadré, le temps partiel thérapeutique ou les contrats de rééducation (CRPE).

Le défi ? Ces outils existent, mais il faut savoir les mobiliser au bon moment !

C’est pourquoi chez THransition , nous formons les équipes RH à ces pratiques. Faire monter vos équipes en compétences sur la #PDP, c’est leur donner les moyens d’agir plus tôt, de limiter les ruptures d’emploi et de faire du maintien dans l’emploi un vrai levier de performance sociale. Et pour aller plus loin, nous créons avec vous des programmes PDP sur-mesure.

Alors, si vos équipes luttent déjà pour retrouver leurs mots de passe aujourd’hui, assurez-vous que ceux qui reviennent de beaucoup plus loin ne soient pas laissés sans boussole ! 🧭

Et vous, avez-vous déjà mobilisé un dispositif comme l’essai encadré ou le temps partiel thérapeutique pour faciliter le retour d’un collaborateur ?

#RessourcesHumaines #Handicap #PDP #QVT #MaintienEnEmploi #Inclusion #THransition #Rentrée2026

Anne Roi