Maintien en – et dans – l’emploi : Une chance pour tous et un atout pour l’entreprise !
Le maintien en (et dans ) l’emploi présente de nombreux avantages en termes de valorisation des compétences, de productivité, d’innovation, d’image de marque et de conformité aux obligations légales. Cela favorise une société plus inclusive et équitable, où chaque individu a la possibilité de contribuer pleinement et de réaliser son potentiel professionnel… Explication :
Un collaborateur apporte avant tout à l’entreprise des compétences, des talents. C’est un peu trivial mais les maintenir en emploi permet à l’entreprise de tirer parti de leurs capacités et de leur expertise, contribuant ainsi à la diversité et à l’enrichissement des équipes de travail.
Les colorateurs en situation de handicap ont souvent un fort engagement envers leur travail et la structure qui leur permet d’exercer leurs talents dans de bonnes conditions. En les maintenant en emploi, les employeurs peuvent bénéficier de leur loyauté et de leur implication, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité et les résultats de l’entreprise.
Les personnes handicapées apportent souvent des perspectives uniques et une créativité différente dans le milieu professionnel. Leur expérience de vie leur permet de trouver des solutions innovantes aux défis auxquels font face l’entreprise et l’équipe, favorisant ainsi la créativité et l’adaptabilité.
Les entreprises qui maintiennent et valorisent l’emploi des personnes handicapées démontrent leur engagement envers la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociale. Cela renforce leur image de marque, favorise la fidélisation des clients et des partenaires, et attire également des talents diversifiés. Avec THransition, vous vous facilitez l’action et la valorisation de votre marque employeur inclusif grâce à nos programmes spécialement adaptés à ce type d’engagement.
Le maintien en emploi des personnes handicapées permet de réduire les coûts associés au recrutement, à la formation et à l’intégration de nouveaux employés. De plus, les collaborateurs handicapés ont souvent des taux d’absentéisme plus faibles et une plus grande fidélité à l’entreprise, ce qui contribue à une plus grande stabilité de l’équipe de travail.
Les employeurs ont l’obligation légale de favoriser l’égalité des chances et de mettre en place des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. En maintenant ces personnes en emploi, les entreprises se conforment à ces obligations légales et évitent des litiges ou des sanctions potentielles.
Le saviez-vous ?
Le maintien dans l’emploi pour les personnes handicapées ne signifie pas nécessairement le maintien dans le même poste. Il peut inclure des mesures d’adaptation ou de réaffectation pour permettre à la personne handicapée de continuer à travailler de manière efficace. L’objectif principal du maintien dans l’emploi est de créer un environnement inclusif qui répond aux besoins spécifiques de la personne handicapée, en lui offrant des ajustements raisonnables et en favorisant son plein épanouissement professionnel. Cela peut impliquer des changements de poste, des aménagements de tâches, des formations spécifiques ou d’autres ajustements adaptés aux capacités et aux limitations de la personne handicapée.