Recruter et intégrer

une personne en situation de handicap

Ref : IN-01

Objectifs

  • Faciliter le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
  • Acquérir un socle de connaissances pour mieux comprendre les situations de handicap.
  • Connaître le contexte légal en lien avec le recrutement de personnes en situation de handicap.
  • Développer les justes postures en matière de recrutement inclusif.

Intervenant

Frank GEIS

Stagiaires

Session de 12 stagiaires maximum

Indicateurs de la formation en 2023

Taux de satisfaction

9,4/10

Nombre de personnes formées
26

Durée

1 jour

Publics

Managers ou opérationnels
Référent handicap
Mission handicap
Sphère RH

Tarifs

Intra : 1 400 € (H.T.)
Intra hors IDF : 1550 € (H.T.)
(hors frais de mission)

Sur mesure : nous contacter
Base tarifaire : tarif intra + ingénierie pédagogique

Suivi

• Questionnaire de satisfaction
• Feuille d’émargement
• Certificat de réalisation

Format

Intra (présentiel et/ou distanciel)

Prérequis

Aucun

Pédagogie

Apports théoriques, jeux de rôles et cas pratiques

Evaluation

Quiz
Cas pratiques
Mises en situation
Questionnaire de validation des connaissances

 

Programme

Introduction -Création de la dynamique de groupe

01 -Handicap -Notions socles

  • Définition du handicap –situation de handicap
  • Les différentes familles de handicap
  • Les points essentiels de la loi handicap
  • La reconnaissance du handicap

02 -Handicap & recrutement : le cadre légal

  • Le droit à la compensation du handicap
  • Contexte légal et réglementaire
  • Principe de non-discrimination
  • L’offre d’emploi inclusive

03 -Aborder le sujet du handicap avec un candidat

  • Bonnes pratiques pour l’entretien de recrutement et aborder les besoins spécifiques des TH
  • Exercices de communication
  • Bien cerner son périmètre d’intervention et celui des autres acteurs (médecin du travail, référent handicap…)
  • Notions de contre-indications médicales / limitations d’aptitude

04 -Cas pratiques -Ateliers situations professionnelles

  • Cas pratiques en sous-groupe

05 –Acteurs et solutions

  • Dispositifs et acteurs
  • Elargir son sourcing
  • Promouvoir un profil TH en interne

06 -Réussir l’intégration d’un nouveau salarié en situation de handicap

  • Faciliter l’intégration du nouveau salarié
  • Des outils pour bien intégrer
  • Bonnes pratiques d’intégration

07 -Echanges de pratique professionnelle autour des situations rencontrées
Conclusion de la formation

Délais d'accès

Le délai pour la mise en œuvre de la formation est habituellement d’un mois après acceptation de la proposition commerciale

Accessibilité

En amont de vos besoins de formations, nous vous invitons à nous questionner sur les contenus, supports et outils afin de nous permettre de répondre de la manière la plus juste possible aux différentes situation de handicap.

Nous nous adaptons selon les besoins et demandes exprimés par les stagiaires. Ces besoins peuvent être d’ordres organisationnels (rythme, temps de pauses,…) mais aussi d’ordres techniques (pour accéder aux lieux de vie ou de formations, l’accessibilité des supports….)

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.

CONTACT QUESTIONS ACCESSIBILITÉ

Pour toute demande concernant l’accessibilité des locaux ou des formations, contactez Frank GEIS

 frank.geis@thransition.com
01 44 52 40 73

(de 9h à 13h et de 14h à 17h)

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    ou appelez-nous au 06 69 33 22 69

    Avançons ensemble vers une solution personnalisée et adaptée