Recruter et intégrer
une personne en situation de handicap
Ref : IN-01
Objectifs
- Faciliter l’accueil, l’intégration, le management de collaborateurs
en situation de handicap au sein d’un service. - Connaitre, reconnaitre le handicap et la situation de handicap
- Acquérir les bases minimales de compréhension du handicap pour adopter les bons réflexes dans ses pratiques managériales.
Programme
- Contexte légal et réglementaire
- Acteurs internes et externes de l’intégration
- Les aides et les dispositifs existants en interne et en externe :
- – intégrer
- – accompagner
- – manager
- Des outils pour bien intégrer
- Le droit à la compensation, à l’aménagement et ses modes de financement
- Mode pédagogique :
- – Les bonnes pratiques managériales de l’intégration et de
l’accompagnement - – Juste posture et communication
- – Investir les temps d’évaluation légaux pour bien manager
- – Zoom sur l’accompagnement d’un collaborateur en arrêt maladie long.
- – Les bonnes pratiques managériales de l’intégration et de
- Cas pratiques
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
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