Recruter et intégrer
une personne en situation de handicap
Ref : IN-01
Objectifs
- Faciliter le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
- Acquérir un socle de connaissances pour mieux comprendre les situations de handicap.
- Connaître le contexte légal en lien avec le recrutement de personnes en situation de handicap.
- Développer les justes postures en matière de recrutement inclusif.
Indicateurs de la formation en 2023
Programme
Introduction -Création de la dynamique de groupe
01 -Handicap -Notions socles
- Définition du handicap –situation de handicap
- Les différentes familles de handicap
- Les points essentiels de la loi handicap
- La reconnaissance du handicap
02 -Handicap & recrutement : le cadre légal
- Le droit à la compensation du handicap
- Contexte légal et réglementaire
- Principe de non-discrimination
- L’offre d’emploi inclusive
03 -Aborder le sujet du handicap avec un candidat
- Bonnes pratiques pour l’entretien de recrutement et aborder les besoins spécifiques des TH
- Exercices de communication
- Bien cerner son périmètre d’intervention et celui des autres acteurs (médecin du travail, référent handicap…)
- Notions de contre-indications médicales / limitations d’aptitude
04 -Cas pratiques -Ateliers situations professionnelles
- Cas pratiques en sous-groupe
05 –Acteurs et solutions
- Dispositifs et acteurs
- Elargir son sourcing
- Promouvoir un profil TH en interne
06 -Réussir l’intégration d’un nouveau salarié en situation de handicap
- Faciliter l’intégration du nouveau salarié
- Des outils pour bien intégrer
- Bonnes pratiques d’intégration
07 -Echanges de pratique professionnelle autour des situations rencontrées
Conclusion de la formation
Accessibilité
En amont de vos besoins de formations, nous vous invitons à nous questionner sur les contenus, supports et outils afin de nous permettre de répondre de la manière la plus juste possible aux différentes situation de handicap.
Nous nous adaptons selon les besoins et demandes exprimés par les stagiaires. Ces besoins peuvent être d’ordres organisationnels (rythme, temps de pauses,…) mais aussi d’ordres techniques (pour accéder aux lieux de vie ou de formations, l’accessibilité des supports….)
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. THransition est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.
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ou appelez-nous au 06 69 33 22 69